职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
A. 下一年有希望获得的职务
B. 组织内部可能发生的变化
C. 上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D. 直接对员工职业生涯反馈意见
E. 直接上级对其工作的评价
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职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
A.下一年有希望获得的职务 B.组织内部可能发生的变化 C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见 D.直接对员工职业生涯反馈意见 E.直接上级对其工作的评价
答案
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解
答案
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干和愿望 D.消除组织内可能存在的误解 E.使员工能够无拘无束地讲述自己遇到的困难
答案
组织的职业生涯规划的年度评审包括（ ）和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准
答案
简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
答案
组织职业生涯年度评审方式有( )。
A.绩效考核 B.自我评价 C.直线经理评估 D.全员评估 E.专家咨询
答案
组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解。
答案
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
答案
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
A.自我评估 B.直线经理评估 C.全员评估 D.第三方评估 E.同事评估
答案
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
A.员工反馈的意见 B.员工的品德 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
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组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。
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职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。
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