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功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
主观题
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
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主观题
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
答案
单选题
以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的典型国家是()
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答案
单选题
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答案
单选题
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单选题
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答案
判断题
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。( )
A.对 B.错
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单选题
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
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判断题
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。
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公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。()
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公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要,划分为几类?
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依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一,体现了公务员培训的原则是()
()作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一
()作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
我国公务员法规定:公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为哪些类别()
根据公务员法规定,公务员在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上,注重品德和廉洁、工作能力和工作实绩,这体现了()
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为( )等类别。
公务员职位聘任制是《公务员法》规定国家机关强制实行的制度。()
简述机关设置公务员职位所依据的要素。
简述机关设置公务员职位所依据的要素
()的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
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公务员职务晋升的程序主要有( )
公务员晋升的方式主要有三种()、考试晋升、()
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