相关试题
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功绩晋升制的主要晋升依据是（）
A.工作效益 B.工作年限 C.资格深浅 D.考试成绩
答案
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
A.晋升考核的依据 B.晋升人员的选拔方法 C.晋升人员的来源 D.晋升人员职务
答案
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的?()
A.人员选拔方法 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.晋升的途径
答案
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()。
A.晋升的途径 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.人员选拔方法
答案
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
A.人员选拔方法 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.晋升的途径
答案
以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的典型国家是()
A.美国 B.奥地利 C.英国 D.法国
答案
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
答案
以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()
A.错误 B.正确
答案
________是员工调动、晋升的主要依据（）
A.业绩 B.态度 C.工作表现 D.关系
答案
在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。
A.让员工有安全感 B.难以发现特殊人才 C.极大地激励了人才 D.更公平合理
答案
热门试题
在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。
采用内部晋升制，主要的作用包括()。
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
年资晋升制
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（）
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
员工晋升制的种类
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。
简述考试晋升制的利弊。
简述员工晋升制的种类。
采用内部晋升制的作用
简述员工晋升制的种类
以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（）。
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（ ）。
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
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