组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的。()

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 组织变革是一个循环往复的活动和过程，不存在一劳永逸的组织变革（） 著名的“白板说”是由英国著名学者谁提出的（） 下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（） 什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。 组织变革的基本目标是使( )更具环境适应性 美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（） 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 智能控制的概念首次由著名学者( )提出 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（） 提出著名的“融合-棱柱-衍射的行政模型”的学者是( ) 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 组织变革中难度最大,时间最长的变革是    (    ) 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者()提出的。 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 组织变革程序中首要环节是（ ）。