主观题

组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()。

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主观题
组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()。
答案
多选题
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()
A.反馈 B.诊断 C.执行 D.评估
答案
多选题
影响组织变革成效的因素包括()
A.人员因素 B.结构因素 C.人员因素 D.社会因素
答案
单选题
基于组织变革理论,组织变革的主要方式是( )
A.全面开花,一次到位 B.局部实施,分步到位 C.化整为零,各个击破 D.以上各项均是
答案
主观题
什么是组织变革?组织变革的目标是什么?
答案
多选题
按照组织变革的方式,可以将组织变革分为()
A.改良式 B.爆破式 C.战术式 D.战略式
答案
主观题
简述卫生组织变革应遵循的原则
答案
多选题
组织变革的阻力来自于()。
A.组织因素 B.群体因素 C.个体因素 D.市场因素 E.政策因素
答案
多选题
罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态()
A.自然性变革 B.指导性变革 C.合作性变革 D.计划性变革
答案
判断题
组织变革的第一步就是要分析影响变革的因素()
答案
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组织变革的第一步是( ) 组织变革的第一步是() 组织变革的第一步是(  )。 组织变革的第一步是()   罗宾•斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了() 组织变革 组织变革   组织变革理论学家Lewin认为,组织变革的第一个阶段是变革行动() 根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。 罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。 组织变革程序的第一步是() 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题() 下列组织变革中()是组织结构的变革。 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程() 按照组织变革的工作对象不同所划分的组织变革类型包括 按照早期组织变革理论家勒温的观点,组织变革通常包括() 罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:__。选择一项或多项() 罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式,他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革形态()。 在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()。
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