切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则

关键绩效指标的可测性是指（） 关键绩效指标的可测性是指（ ）。 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（） 关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（　　）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。 精细化管理“细化目标”是指考核时要有准确的量化指标、考核及时，奖惩兑现（） 绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化（） SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 绩效指标可以理解为是对绩效项目的（）和细化。 确定关键绩效指标的SMART原则是指（） ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。() 绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（） 关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（） 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立（）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 绩效指标，特别是关键绩效指标（　　）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并（） （2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（　　）。