某高校在制定单位绩效工资分配方案过程中的下列做法不正确的是（）

绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 绩效工资分配采取计件（计价）工资等形式的，可不执行预发工资制度（） 水量分配方案如何制定？ 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 卫生事业单位工资分配的原则是：（） 《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）规定，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导（） 债委会处置过程中，资产分配方案是根据（）确定的。 （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 下列工资分配的对应关系正确的是（） 中国大学MOOC: 评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。 企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有() 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（） 倾听过程中下列哪种做法不妥（） 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（） 财政分配与工资分配的关系是()。