人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。 ()不属于人力资源创新能力运营体系。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 人力资源的特征:创造利润的主要源泉战略性资源可以无限开发的资源（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 属于人力资源管理创新的是（）。 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ） 人力资源是企业的（ ）资源。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）