单选题

下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

A. 传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B. 现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C. 传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D. 现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

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单选题
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
A.传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬 B.现代企业薪酬管理的着眼点转移到人 C.传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为 D.现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
答案
单选题
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是(  )。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
单选题
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
单选题
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施,有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
单选题
关于薪酬和薪酬管理的说法,错误的是()。  
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
单选题
下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
单选题
下列关于商业银行的薪酬管理体制,说法错误的是()。
A.董事会负责全行薪酬制度和政策的审议 B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督 C.经营管理层作为薪酬制度执行机构 D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
答案
单选题
下列关于商业银行的薪酬管理体制,说法错误的是( )。
A.董事会负责全行薪酬制度和政策的审议 B.经营管理层作为薪酬制度执行机构 C.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督 D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
答案
单选题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
主观题
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是
答案
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