2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月9日

• 1. 薪酬对员工的作用不包括（）

  A基本生活保障

  B心理激励功能

  C个人价值体现

  D改善工作效率

• 2. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

  A组织支持度

  B工作投入度

  C工作满意度

  D组织承诺

• 3. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

  A调查访谈法

  B实地考察法

  C问卷调查法

  D系统归纳法

• 4. 下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

  A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

  B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

  C在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用

  D在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

• 5. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

  A个人奖励计划

  B团队奖励计划

  C长期绩效奖励计划

  D弹性福利计划

• 1. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

  A提高职业技能

  B增强劳动者就业能力

  C增强劳动者创业能力

  D促进社会经济发展

  E实现企业内部竞争

• 2. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 3. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

  A产品需求减少

  B产品需求增加

  C资本价格下降的替代效应

  D资本价格下降的规模效应

  E资本价格上升的规模效应

• 4. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

  A生存需要

  B权力需要

  C亲和需要

  D成长需要

  E成就需要

• 5. 关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

  A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性

  B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准

  C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准

  D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价

  E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础