考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1423
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C使自己的行为不再与态度有冲突
D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
A组织支持度
B工作投入度
C工作满意度
D组织承诺
A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A对问卷编制的技术要求较高
B可能导致产生信息误差
C问卷的回收率通常偏低
D调查范围广泛
A协商、调解
B教育
C拖延
D转移目标
A它对员工的工作行为有动力性的影响
B它的指标包括工作满意度、组织承诺等
C它与员工的个体价值观有着密切的关系
D它是组织管理中重要的研究对象
E它比员工个体价值观的稳定性高
A它是培训与开发效果评估中的一项内容
B它的结果通常用百分数来表示
C它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D它的实施成本较低
E它在实际工作中十分常用
A演绎能力
B记忆能力
C知觉能力
D平衡能力
E躯干力量
A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。
A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料
B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证
C港澳台人员属于就业登记的范围
D港澳台人员属于失业登记的范围
E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料
