2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日

• 1.  通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（  ）。

  A绩效

  B绩效管理

  C绩效计划

  D绩效考核

• 2. 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

  A核心特质包括个体的动机和一些人格特质

  B表面特质包括一个人所具有的知识和技能

  C自我特质包括一个人的态度和价值观

  D表面特质是最难发展的能力

• 3. 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。

  A42

  B50

  C55

  D60

• 4.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

  A8%

  B10%

  C12%

  D14%

• 5. 员工援助计划测量方式不包括（）。

  A成本—效益分析

  B过程评估

  C满意度评估

  D临床评估

• 1. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

  A比较评价法

  B行为对照法

  C等级鉴定法

  D行为锚定评价法

  E目标评价法

• 2. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 3. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全

• 4. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

  A小王的症状可能是职业倦怠

  B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

  C公司应马上解除与小王的劳动关系

  D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

  E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

• 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围