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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：565

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

A如实告知劳动者有关工作的情况

B对劳动者的个人资料予以保密

C可以扣押录用人员的身份证

D及时反馈是否录用

2. 劳动法的调整对象不包括（）。

A劳动关系

B因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

C因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D劳务关系

3. 下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。

A知识是概括化的经验系统

B能力、知识和技能都可以不断积累

C能力是概括化的心理特征

D技能是概括化的行为模式

根据下面资料，回答问题狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

4. 关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。

A团体凝聚力越大，个体越容易从众

B团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C团体规模越大，个体越容易从众

D团体对个体从众的影响与团体的大小有关

5. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。

A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

1. 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。

A监控满意度

B阻碍沟通

C释放情感

D规划和监控新的方案

2. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

A受教育程度

B工作经验

C历史绩效

D个人特征

E家庭背景

3. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

A民族

B用工形式

C数量

D性别

E工资报酬待遇

4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

A完善劳动基准立法

B保持现有工时和定额的有关规定

C强化劳动保障监察执法

D保障劳动者的休息休假权

E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

5. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

A横向比较

B纵向比较

C组织内自我比较

D组织外自我比较

E组织外他比

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