题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：259

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）

A操作中应尽量避免静止不动

B作业时应尽量采取平衡坐姿操作

C需手足并用的作业应采用立位操作

D精确细致的作业应采用立位操作

2. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

3. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

A依法保证劳动者的休息和休假

B按照生产经营需要招用劳动者

C组建工会，帮助劳动者参加工会

D要求劳动者提高职业技能

4. 下列哪个公式是正确的( )。

A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

5. 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

A生活习惯

B不良嗜好

C职业兴趣

D经济压力

1. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。

A定价法

B绩效法

C管理奖励法

D技能法

E能力法

2. 妨碍沟通的因素有（）。

A过滤作用

B选择性知觉

C情绪因素

D语言理解力

E沟通方式

根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。

3. 造成案例中员工辞职的因素有（）。

A工作环境

B报酬待遇

C管理人员

D工作的挑战性

4. 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。

A临界特质分析系统

B管理职位描述问卷法

C能力要求法

D功能性工作分析法

E关键事件法

5. 培训开发的主要目的是（）

A帮助员工胜任本职工作

B提高组织或个人绩效

C增强组织或个人的适应能力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E提高个人意识水平

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信