考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：778
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月24日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A技术部经理
B销售部经理
C技术部和销售部经理
D更高层的管理者
A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
A交流
B联络
C沟通
D联系
A艾森克采用单个特质来划分人格
B特质各自独立，相互之间无相关性
C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
A从众
B顺从
C服从
D依从
A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
A包含追求一定法律效果的意图
B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
D行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B该疾病不是常见普通疾病
C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
A服务意识
B寻求支持
C个人效能
D驱力水平
E管理才能
