2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：347

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. （）认为智力不是一元的而是多元的。

A加德纳

B瑟斯顿

C斯皮尔曼

D吉尔福特

2. 根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（）。

A1人

B3人

C2人

D国家没有规定

3. 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

A性别歧视

B年龄歧视

C户籍歧视

D经验歧视

4. 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A10

B15

C20

D30

5. 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。

A10000～50000元

B500～2000元

C5000～10000元

D50000元以上

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

1. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

2. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

A民族

B用工形式

C数量

D性别

E工资报酬待遇

3. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

A介绍访谈的流程及要求

B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

C询问工作任务的细节

D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

E营造和谐、轻松的气氛

4. 关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

5. 影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经营状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有关的法律法规