2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月28日

• 1. 关于公平性原则的错误说法是( )

  A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

  B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

  C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

  D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

• 2. 情绪是情感的（）。  

  A高级体验

  B深刻认识

  C外在表现

  D制约

• 3. 下列不属于工作规范的内容的是（）。  

  A资格证书要求

  B工作环境要求

  C知识要求

  D工作经验要求

• 4. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

  A卡特尔

  B奥尔波特

  C艾森克

  D霍尼

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  5. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  

  A教师的专业理论水平

  B教师的素质与能力

  C专职与兼职相结合

  D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

• 1. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

  A激励性原则

  B合法性原则

  C公平性原则

  D隐性报酬原则

  E经济性原则

• 2. 绩效反馈的目的在于（）

  A让员工了解自己的工作情况

  B肯定员工所取得的成绩

  C确认存在的问题

  D制定解决问题的行动计划

  E对绩效差的员工进行警告

• 3. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

  A薪酬管理

  B绩效反馈

  C个人评价

  D个人晋升和发展

  E人力资源管理文件档案

• 4. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

  A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

  B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

  C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

  DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

  E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

• 5. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃