2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日

• 1. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）

  A机械

  B人

  C环境与媒介

  D管理

• 小李在学生时代就经常受到老师和同学们的表扬，大家夸他是一个聪明和有想象力的人。工作后，小李同样获得了团队成员的普遍赞誉，大家都夸他有见识、点子多，是团队中最具创造力的人。后来，小李被提拔为团队负责人，此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。
  
  
  2. 根据“大五”人格理论，与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是（）。  

  A外向性

  B开放性

  C愉悦性

  D公正严谨性

• 3. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。  

  A私下介绍

  B公开招聘

  C拉拢熟人

  D托关系

• 4. 自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

  A内心动机

  B个人价值

  C个人信念

  D自我价值

• 5. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。  

  A大量使用劳务派遣人员

  B在专业招募网站发布招聘广告

  C发布内部职位空缺公告

  D号召本公司员工推荐外部候选人

• 1. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

  A行为锚定法

  B强制分布法

  C配对比较法

  D排序法

  E图尺度评价法

• 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

  A职位分析问卷法

  B工作要素法

  C临界特质分析系统

  D能力要求法

  E功能性工作分析方法

• 3. 媒体广告招聘的优点有（）

  A信息传播范围广

  B应聘人员数量大

  C组织的选择余地大

  D招聘时间较长

  E广告费用较高

• 4. 特质论的假设有（ ）。

  A人格特质在空间上相对稳定

  B人格特质在时间上不稳定

  C人格特质在时间上相对稳定

  D人格特质在空间上不稳定

  E人们的情绪、态度不会有波动

• 5. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

  A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

  C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

  D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

  E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订