2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月12日

• 1. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

  A企业的业务性质与内容

  B企业的支付状况及经营能力

  C地区及行业差异

  D企业文化

• 2. 适用劳动法的劳动者是（）。  

  A企业职工

  B现役军人

  C农业劳动者

  D家庭保姆

• 3. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  

  A价值观

  B战略

  C文化

  D使命

• 4. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

  A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

  B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家

  C员工援助计划可以增强企业的凝聚力

  D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

• 5. 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。

  A试用期

  B保守秘密

  C补充保险和福利待遇

  D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

• 1. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

  A确定主持人

  B选择相关专家

  C问卷发放与回收

  D准备会议相关材料和设施

  E会议企划与安排

• 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向

• 3. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

  A战略制定者

  B外部资源获取者

  C基层管理人员的导师和教练

  D企业的精神领袖

  E独裁者

• 4. 影响工作满意度的因素有(　　)。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D工作的性质

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

  A高薪战略

  B培训战略

  C广泛搜寻战略

  D培优战略