2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日

• 1. 员工援助计划（EAP）的内容不包括（）

  A员工健康体检与健康增进方案

  B员工压力管理

  C企业文化建设

  D员工自身不良情绪管理辅导

• 2. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

  A3

  B6

  C9

  D10

• 3. 培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

  A需求分析

  B计划制定

  C实施

  D效果评估

• 4. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

  A对抗刻板印象

  B改变态度

  C平等接触

  D创造消除偏见的环境

• 5. 员工服务计划不包括（）。  

  A员工援助计划

  B家庭生活安排计划

  C员工咨询计划

  D住房贷款计划

• 1. 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  

  A知识是概括化的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型

• 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
  
  
  2. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

  A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

  B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

  C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

  D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

• 3. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 4. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

  A工作职责

  B工作所需知识技能

  C工作的内外部联系

  D工作满意度

  E工作的社会和心理环境

• 5. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

  A有明确的章程和管理制度

  B设立主体须为法人或其他组织

  C有开展业务必备的固定场所

  D注册资金必须多于50万元

  E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员