2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月3日

• 1. 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

  A派遣公司所在地

  B用人单位所在地

  C第三方地址

  D由用人单位和劳动者协商确定

• 2. 在人格理论中，最为重要的是()。

  A精神分析理论

  B人本主义理论

  C人格特质理论

  D“大五”和“大七”人格理论

• 3. 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。

  A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

  B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

  C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

  D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

• 4. 在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

  A社会法

  B公法

  C私法

  D行政法

• 5. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

  A变动级差法

  B恒定差异比率法

  C恒定绝对级差法

  D变动差异比率法

• 1. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

  A访谈法

  B问卷调查法

  C观察法

  D关键事件法

  E功能性工作分析方法

• 2. 属于外部招聘渠道的有（）

  A猎头公司

  B校园招聘

  C报纸招募

  D电子招募

  E私人就业服务机构

• 3. 压力管理的一般流程包括（）。

  A预防阶段

  B预警阶段

  C反应阶段

  D处理阶段

  E准备阶段

• 4. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 5. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度