2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月4日

• 1. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

  A根据个人绩效来分配奖金  

  B按工资比例区别奖金

  C组员平均分配奖金 

  D按贡献大小分配奖金

• 2. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

  A50元以上200元以下

  B60元以上300元以下

  C80元以上400元以下

  D100元以上500元以下

• 3. 个体的意义定义体系是（ ）。

  A个人价值

  B个人信念

  C个人追求

  D自我价值

• 4. “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  A闽斯特伯塔

  B舍尔茨

  C欧文

  D德鲁克

• 5. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

  A团体极化

  B团体沉默

  C团体思维

  D团体压力

• 1. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴

• 2. 人力资源管理阶段的特色包括（）

  A将人力作为资本来看待

  B全面重视员工的工作生活质量

  C组织再设计运动兴起

  D战略性人力资源管理兴起

  E全民重视员工的工作效率

• 3. 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

  A在岗培训与开发

  B岗外培训与开发

  C专业职能培训与开发

  D基础培训与开发

  E员工制度培训与开发

• 4. 中国人的价值观取向（）。

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情境为中心的价值观

  C法规与宗教

  D差序格局

  E追求富贵

• 5. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

  A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B人们的基本生存需要

  C加入团体可以满足人们的人际需要

  D人们的文化生活需求

  E个人对于自己的归类