考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1095
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A确定满意度调查目的
B获得最高管理层和员工的支持
C设计科学有效的调查工具
D实施调查
A培训与开发的第一步：需求分析
B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B录用信会对用人单位产生法律约束
C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
A詹姆斯
B兰格
C拉扎勒斯
D汤姆金斯
A价值观
B目标
C战略
D使命
A可以在短时间内收集到所需的信息
B对问卷编制的技术要求不高，易操作
C调查范围广
D费用低
E不影响被调查人员的正常工作
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B该疾病不是常见普通疾病
C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核技术的选择
E绩效考核周期
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A国家机关
B社会团体
C个体经济组织
D农村劳动者
E事业单位
