2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

• 1.  属于内在报酬的是（  ）。

  A基本薪酬

  B奖金

  C带薪假期

  D晋升

• 2. 员工入职管理，下列说法正确的是（）。

  A招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

  B录用信属于一种要约不受法律约束

  C试用期的约定最长不得超过12个月

  D试用期内，劳动者离职不承担培训费用

• 3. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

  A资料研究

  B典型任务研究

  C个案研究法

  D业务流程分析法

• 4. 企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

  A医疗保险计划

  B健康保险计划

  C养老保险计划

  D失业保险计划

• 5. 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。

  A失业预报制度

  B失业许可制度

  C失业预警制度

  D失业证书制度

• 1. 研讨法的优点（）

  A形式多样适应性强

  B多向式信息交流

  C有利于培养学员综合能力

  D加深学员对知识的理解

• 2. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

  A国家通过立法而建立起来的

  B由企业自主建立的

  C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

  D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

  E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

• 3. 员工测评的有效性可分为（）

  A结果有效性

  B准则有效性

  C评价有效性

  D工作有效性

  E内容有效性

• 4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

  A收集工作要素

  B整理工作要素

  C划分工作分析维度

  D确定各类要素

  E整理要素结论

• 5. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

  A招募范围取决于职位本身的要求

  B招募范围包括所要招募的目标人群

  C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

  D招募范围取决于组织的战略定位

  E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小