2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月8日

• 1. 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

  A人力资源培训与开发

  B工作评价

  C人力资源规划

  D员工职业生涯规划

• 2. 最直接反映一个人情绪状态的是（）

  A情绪

  B面部表情

  C身体情况

  D语言表情

• 3. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

  A生理疲劳

  B心理饱和

  C精神疲劳

  D心理阻滞

• 4. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）

  A自我控制

  B逐级控制

  C全过程控制

  D关键点控制

• 5. 短期奖励计划不包括（）。

  A绩效加薪

  B季度奖金

  C特效绩效奖励计划

  D现股计划

• 1. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

  A确定主持人

  B选择相关专家

  C问卷发放与回收

  D准备会议相关材料和设施

  E会议企划与安排

• 2. 职业病认定的条件包括( )

  A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B该疾病不是常见普通疾病

  C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

• 3. 工作描述包括（ ）。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作权限

  D工作环境条件

  E工作技能

• 4. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

  A演绎能力

  B记忆能力

  C知觉能力

  D平衡能力

  E躯干力量

• 5. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

  A决策管理层

  B监督管理层

  C专业技术人员和操作人员层

  D组织管理层

  E投资人员层