劳动关系协调员三级理论考试题目

• 1. 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。

  A在试用期间被证明不符合录用条件的

  B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C严重违反用人单位的规章制度的

  D被依法追究刑事责任的

• 2. （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

  A劳动仲裁

  B法律诉讼

  C劳资调解

  D劳资协商

• 3. 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。

  A有条件的“一裁终局”

  B无条件的“一裁终局”

  C有条件的“二裁终局”

  D无条件的“二裁终局”

• 4. 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。

  A劳动规章制度不产生法律效力

  B用人单位将承担行政责任

  C用人单位将承担民事责任

  D用人单位将承担刑事责任

• 5. 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。

  A严格执行，依章治企原则

  B前后统一，全面实施原则

  C各司其职，协作实施原则

  D及时调整，合理实施原则

• 6. 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（）

  A诚实守信与经济发展相矛盾

  B诚实守信是市场经济应有的法则

  C是否诚实守信要视具体对象而定

  D诚实守信应以追求利益最大化为准则

• 7. 强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。

  A团结协作

  B诚实守信

  C勤劳节俭

  D爱岗敬业

• 8. 下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程。

  A宣布议程和会议纪律

  B一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应

  C协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论

  D集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序

• 9. 制定人力资源规划的出发点是（）。

  A产品计划

  B组织目标

  C市场状况

  D员工需求

• 10. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

  A20

  B30

  C60

  D90

• 11. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

  A支付申请

  B强制执行

  C支付令

  D协助执行

• 12. 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  C《中华人民共和国劳动合同法》

  D《中华人民共和国社会保障法》

• 13. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

  A不予

  B单独

  C合并

  D视情况

• 14. 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。

  A15周岁

  B16周岁

  C17周岁

  D18周岁

• 15. 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） 内行使劳动合同解除权。

  A 1 个月

  B 2 个月

  C 5 个月

  D 6 个月

• 16. 沟通网络指的是（）的通道。

  A指令流动

  B信息流动

  C感情流动

  D情绪变化

• 17. 未成年工是指年满（）的劳动者。

  A15 周岁不满18 周岁

  B16 周岁不满18 周岁

  C15 周岁不满17 周岁

  D14 周岁不满17 周岁

• 18. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

  A一般地位

  B特殊地位

  C重要地位

  D必要地位

• 19. 社会运行是（）方面考察社会的。

  A静态

  B动态

  C稳定性

  D社会学

• 20. 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响，以探求变量之间的（）方法。

  A因果关系

  B随机关系

  C表里关系

  D真伪关系

• 21. 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？

  A职工（代表）大会讨论通过

  B审查备案

  C公布实施

  D监督检查

• 22. 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。

  A全部

  B与劳动合同有关

  C与劳动合同直接相关

  D婚姻状况

• 23. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。

  A诚实守信

  B诚实信用

  C双方共赢

  D互信

• 24. 下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。

  A宪法中的有关规定

  B全国人大颁布的劳动保障法律

  C全国人大常委会颁布的劳动保障法律

  D国务院颁布的劳动保障行政法规

• 25. 对劳动合同中试用期的规定是（       ）。

  A用人单位可随意决定     

  B 劳动合同中必须规定一定期限试用期

  C试用期满双方满意再签订劳动合同  

  D 试用期应包括在劳动合同期限内

• 1. 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。

  A职业危害

  B劳动报酬

  C知识产权

  D财务状况

  E商业秘密

• 2. 我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。

  A在法定就业年龄范围内

  B具有劳动权利能力和劳动行为能力

  C在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬

  D取得职业资格证书

• 3. 劳动基准具有以下（）三项基本功能。

  A推荐功能

  B准据功能

  C替代功能

  D整体推动功能

• 4. 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。

  A多说俏皮话

  B用尊称，不用忌语

  C语速要快，节省客人时间

  D不乱幽默，以免客人误解

• 5. 职业纪律具有的特点是（）。

  A明确的规定性

  B一定的强制性

  C一定的弹性

  D一定的自我约束性

• 6. 岗位评价的方法主要有（）。

  A排列法

  B对比法

  C分类法

  D要素比较法

• 7. 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。

  A用人单位

  B劳动者

  C中介机构

  D工资

• 8. 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ）

  A预防为主

  B基层为主

  C控制为主

  D调解为主

• 9. 企业劳动争议调解委员会履行下列哪些职责？ （ ）

  A对本企业发生的劳动争议进行调解

  B参与协调履行劳动合同、 集体合同、 执行企业劳动规章制度等方面出现的问题

  C参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

  D协助企业建立劳动争议预防预警机制

• 10. 用人单位与劳动者就工伤待遇、 加班工资、 经济补偿等达成和解或经调解组织调解后， 哪些情况下劳动者可再以数额过低要求用人单位补足差额？ （ ）

  A劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫

  B劳动者有证据证明协议签订存在受欺诈

  C劳动者有证据证明协议内容显失公平

  D劳动者有证据证明

• 11. 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。

  A劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识

  B劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人

  C劳动关系协调人员应应当讲诚信

  D劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

• 12. 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。

  A岗位大多数都比较稳定

  B报酬比较丰厚

  C岗位多不稳定

  D报酬较低

• 13. 以下对于总报酬的描述正确的是（）。

  A包括外部报酬和内部报酬

  B只能用货币形式支付

  C包括货币和非货币两种支付形式

  D改善员工心里状态也包括在内

• 14. 影响劳动参与率的因素有（）。

  A个人保留工资

  B家庭收入规模

  C性别年龄差异

  D劳动力市场状况

• 15. 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

  A种族

  B性别

  C宗教信仰

  D民族

• 1. 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。

  A对

  B错

• 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。

  A对

  B错

• 3. 资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100%。

  A对

  B错

• 4. 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。

  A对

  B错

• 5. 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

  A对

  B错

• 6. 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。

  A对

  B错

• 7. 企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入修订草案。

  A对

  B错

• 8. 基于意思自治原则，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。

  A对

  B错

• 9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。

  A对

  B错

• 10. 双方当事人可以在调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请， 仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接出具仲裁文书。

  A对

  B错

• 11. 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。

  A对

  B错

• 12. 劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。

  A对

  B错

• 13. 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。

  A对

  B错

• 14. 劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。

  A对

  B错

• 15. 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  A对

  B错

• 1. 企业信息公开点的载体有哪些？

• 2. 劳动合同的种类有哪些？

• 3. 影响劳动力需求的因素有哪些？