劳动关系协调员三级考试题(八)

• 1. 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

  A应当

  B可以

  C应当提前三日通知

  D立即

• 2. （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

  A劳动仲裁

  B法律诉讼

  C劳资调解

  D劳资协商

• 3. （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等。

  A长期投资

  B无形资产

  C流动资产

  D固定资产

• 4. 下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）。

  A劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节

  B劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

  C合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任

  D部分案件实行有条件的“一裁终局”

• 5. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 6. 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。

  A避免歧视性内容

  B履行告知义务

  C符合企业发展需要

  D遵循企业惯例

• 7. 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。

  A产生集体协商代表

  B提出协商要约

  C召开协商会议、起草集体合同

  D企业党支部讨论通过

• 8. 关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）。

  A集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止

  B期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

  C集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求

  D经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论

• 9. 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。

  A工作意愿

  B工作行为结果

  C工作态度

  D工作方式

• 10. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

  A30

  B36

  C40

  D40

• 11. 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

  A小时

  B周

  C月

  D双方协商的时间单位

• 12. 我国规定的最低就业年龄为（）。

  A14周岁

  B16周岁

  C17周岁

  D18周岁

• 13. 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  C《中华人民共和国劳动合同法》

  D《中华人民共和国社会保障法》

• 14. 以下有关工资率的描述正确的是（）。

  A以工资率为计量标准计算的工资所得就是全部劳动报酬

  B增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高

  C在以工资率为计量标准的条件下，工人工资所得在正常情况下均低于工资率乘以时间单位数

  D工资率是指基本工资的多少

• 15. 对劳动合同中试用期的规定是（       ）。

  A用人单位可随意决定     

  B 劳动合同中必须规定一定期限试用期

  C试用期满双方满意再签订劳动合同  

  D 试用期应包括在劳动合同期限内

• 16. 劳动保障监察最主要的管辖方式是（ ）

  A级别管辖    

  B指定管辖    

  C地域管辖   

  D全面管辖

• 17. 劳动标准即指在劳动领域内对标准的（  ）

  A全面化    

  B具体化    

  C概括化   

  D复杂化

• 18. 劳动规章制度的合法性要求不包括（  ）

  A符合法律规定  

  B合理   

  C程序合法   

  D全体职工都同意

• 19. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A五

  B十

  C十五

  D三十

• 20. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。

  A赔偿金

  B违约金

  C补助金

  D补偿金

• 21. 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

  A签订

  B履行

  C修改

  D修订

• 22. （）属于员工招聘中的无形成本。

  A广告费用

  B时间支出

  C企业放弃其他招聘人员的损失

  D管理费用

• 23. 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。

  A上下级

  B两个人或者两个主体

  C组织成员

  D职业准则

• 24. 申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向（ ） 提出。

  A原裁决的劳动仲裁部门

  B上一级的劳动仲裁部门

  C劳动仲裁部门所在地基层人民法院

  D劳动仲裁部门所在地中级人民法院

• 25. 在解除或者终止劳动合同后， 负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过（ ）。

  A 一年

  B 二年

  C 三年

  D 四年

• 1. 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。

  A劳动报酬

  B保险福利

  C职工培训

  D住房分配

• 2. 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。

  A劳动争议已经经过仲裁

  B满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求

  C劳动争议协商未果

  D劳动争议调解未果

• 3. 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。

  A爱岗敬业，诚实守信

  B办事公道，服务群众

  C勤业精业，精益求精

  D遵纪守法，不违规章

• 4. 对劳动力的供给弹性描述错误的是（）。

  A劳动力供给量变动的百分比与生产资料变动的百分比的比值

  B劳动力供给量变动的百分比与资本变动的百分比的比值

  C生产资料变动的百分比与工资变动的百分比的比值

  D劳动力供给量变动的百分比与工资变动的百分比的比值

• 5. 下列有关员工申诉的作用说法正确的是（）

  A员工申诉有利于发挥工会的作用

  B员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成

  C员工申诉是企业劳资纠纷解决的一条有效途径

  D员工申诉有助于维护劳动者的权益

  E员工申诉能够解决企业所有的纠纷

• 6. 下列属于劳动合同订立的原则的是（）。

  A平等自愿原则

  B经济合理原则

  C诚实信用原则

  D协商一致原则

  E情事变更原则

• 7. 以下关于劳动力需求的说法正确的是（）。

  A在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣的劳动力数量

  B劳动力需求是一种派生需求

  C劳动力需求是一种直接需求

  D劳动力需求是一种联合需求

• 8. 劳动合同延后终止主要有哪些情形（  ）

  A女职工在孕期、 产期、 哺乳期的；

  B疑似职业病人在诊断或医学观察期的；  

  C患病或者非因公负伤， 在规定的医疗期内的；

  D在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

• 9. 劳动保障监察程序包括（  ）

  A受理    

  B登记    

  C调查   

  D审理

• 10. 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ）

  A意志程度不同    

  B适用范围不同 

  C内容侧重点不同  

  D效力等级不同

• 11. 职工代表大会职工代表的权利有（ ）

  A参与权   

  B监督权   

  C选举权   

  D被选举权  

  E表决权

• 12. 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。

  A参加保钓游行

  B婚丧假

  C依法参加社会活动

  D法定休假日

• 13. 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  A用人单位代表

  B工会代表

  C职工监事

  D职工代表

• 14. 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。

  A因培训产生的用于该劳动者的其他直接

  B调查办公

  C培训期间的差旅

  D有凭证的培训

• 15. 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。

  A方差

  B变异系数

  C分位数法

  D基尼系数

• 1. 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。

  A对

  B错

• 2. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  A对

  B错

• 3. 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。

  A对

  B错

• 4. 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。

  A对

  B错

• 5. 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。

  A对

  B错

• 6. 工会的首要职责就是维护劳动者合法权益，有权对劳动合同解除事宜提出意见。

  A对

  B错

• 7. 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。

  A对

  B错

• 8. 集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。

  A对

  B错

• 9. 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。

  A对

  B错

• 10. 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  A对

  B错

• 11. 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。

  A对

  B错

• 12. 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

  A对

  B错

• 13. 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

  A对

  B错

• 14. 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。

  A对

  B错

• 15. 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  A对

  B错

• 1. 收集职工反馈意见的方法途径有哪些？

• 2. 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？

• 3. 劳动法律关系有哪些特点？