2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

• 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

  A作业疲劳

  B心理饱和

  C心理阻滞

  D作业能力

• 2. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

  A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

  B非结构化访谈可以全面收集信息

  C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

  D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

• 3. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

  A阶梯技术

  B头脑风暴法

  C德尔菲技术

  D具名团体技术

• 4. 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（）

  A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

  B所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

  C要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

  D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

• 5. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

  A变动级差法

  B恒定差异比率法

  C恒定绝对级差法

  D变动差异比率法

• 1. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

  A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

  B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

  C员工关系等同于劳资关系

  D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

• 2. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴

• 3. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

  A比较评价法

  B行为对照法

  C等级鉴定法

  D行为锚定评价法

  E目标评价法

• 4. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

  A如实告知劳动者有关工作的情况

  B对劳动者的个人资料予以公开

  C可以扣押录用人员的身份证

  D及时反馈是否录用

  E需要劳动者提供担保

• 5. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

  A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

  B应充分考虑员工个人的意愿

  C必要时应进行强制性的工作轮换

  D必须有序进行

  E明确哪些职位之间可以互相轮换