人力资源管理师二级笔试题(一)

• 1. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

  A时效性

  B创造性

  C收益性

  D累积性

• 2. 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

  A发达国家

  B发展中国家

  C市场经济国家

  D混合经济国家

• 3. 下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

  A按比例定员法

  B按劳动效率定员法

  C按设备定员法

  D按组织机构、职责范围和业务分工定员法

• 4. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

  A选拔性测评

  B考核性测评

  C开发性测评

  D诊断性测评

• 5. 确定型决策方法不包括（　　）。

  A微分法

  B量本利分析法

  C收益矩阵法

  D线性规划法

• 6. 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

  A根据员工所具备的工作潜力来确定

  B常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

  C有利于激励员工提局技术能力

  D处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

• 7. 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

  A—岗一薪薪酬制

  B技能薪酬制

  C一岗多薪薪酬制

  D提成薪酬制

• 8. ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

  A岗位薪酬制

  B年薪制

  C绩效工资制

  D技能工资制

• 9. 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

  A反应成果

  B技能成果

  C认知成果

  D绩效成果

• 10. 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。

  A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

  B间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

  C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

  D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

• 11. 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

  A岗位指南就是岗位说明书

  B岗位指南必须像技术手册那样精确

  C岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

  D岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

• 12. 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

  A大，安全

  B大，危险

  C小，安全

  D小，危险

• 13. 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。

  A争议主体的团体性

  B影响的广泛性

  C争议内容的特定性

  D裁决程序的独特性

• 14. 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

  A实现社会公平

  B逐步提高工资水平

  C调整、规范工资分配关系

  D使雇员工资收入随企业效益增长而增长

• 15. 下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

  A对于中层人员应以灌输理念能力为主

  B对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

  C对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

  D要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

• 16. ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

  A建立精确的考评标准体系

  B建立完善的数据处理系统

  C对考核者进行适当的培训

  D建立严谨的工作记录制度

• 17. ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A对比效应

  B光环效应

  C投射效应

  D刻板印象

• 18. 制度化管理的优点不包括( )。

  A个人与权力相分离

  B适合现代小型企业组织的需要

  C以理性分析为基础

  D适合现代大型企业组织的需要

• 19. 关于道德评价，正确的说法是（　　）。

  A每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

  B道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准

  C领导的道德评价具有权威性

  D对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

• 20. 职业教育不包括（　　）。

  A就业前的职业教育

  B农村职业技术教育

  C就业后的职业教育

  D城市职业技术教育

• 21. （　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

  A职系

  B职组

  C职门

  D职等

• 22. ()不是劳动争议处理制度的内容。

  A劳动争议仲裁制度

  B劳动争议调解委员会调解制度

  C劳动争议民事调解制度

  D劳动争议法律诉讼制度

• 23. （　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

  A选拔性测评

  B考核性测评

  C开发性测评

  D诊断性测评

• 24. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

  A趋势外推法

  B人员比率法

  C回归分析法

  D转换比率法

• 25. 影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A温度与湿度

  B工作地组织

  C工作丰富化

  D照明与色彩

• 26. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。

  A扩大地区战略

  B纵向整合战略

  C多种经营战略

  D增大数量战略

• 27. 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

  A面试目的不明确

  B面试缺乏系统性

  C面试标准不具体

  D问题设计不合理

• 28. 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
  

  A定编定岗定员定额

  B员工的绩效管理

  C员工的引进与培养

  D员工的技能开发

• 29. 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A绝对性和时间性

  B相对性和时间性

  C绝对性和暂时性

  D相对性和持续性

• 30. 以下对人力资本的理解不正确的是( )。

  A人力资本是活的资本

  B人力资本凝结于劳动者体内

  C人力资本是有形资本

  D人力资本内含一定经济关系

• 1. 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。

  A知识培训

  B技能培训

  C思维培训

  D理论培训

  E心理培训

• 2. 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()

  A由间接调控转变为调控工资总量

  B由间接调控转向直接控制

  C由调控工资水平转变为调控工资总量

  D由直接控制转向间接调控

  E由调控工资总量转变为调控工资水平

• 3. 面试的发展趋势有（　　）。

  A提问刚性化

  B面试考官的专业化

  C面试的形式丰富多样

  D测评的内容不断扩展

  E非结构化面试成为面试的主流

• 4. 人的发展具有的特征包括( )。

  A充分发展的可能性

  B阶段性

  C发展方向的多样性

  D长期性

  E发展结果的差异性

• 5. 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。

  A创造性

  B创新能力

  C责任意识

  D学习成长

  E沟通协调能力

• 6. 重大事故隐患管理制度的要点包括()。

  A重大事故隐患分类

  B重大事故隐患报告

  C重大事故隐患处理

  D重大事故隐患预防

  E重大事故隐患整改措施

• 7. 外部培训资源的开发途径包括（　　）。

  A聘请专职的培训师

  B聘请本专业的专家、学者

  C从大中院校聘请教师

  D在网络上寻找并联系教师

  E从顾问公司聘请培训顾问

• 8. 以工作为导向的工资结构包括()

  A职务工资

  B提成工资

  C效益工资

  D岗位工资

  E技能工资

• 9. 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

  A突出特点

  B普遍通用

  C先进合理

  D简明扼要

  E定量准确

• 10. 企业制定低成本战略的原则包括（　　）。

  A领先原则

  B性价比优化原则

  C持久原则

  D总成本最低原则

  E全过程低成本原则

• 11. 劳动保障法的构成包括（）。

  A促进就业法

  B职业培训法

  C社会保险法

  D劳动福利法

  E劳动安全卫生标准法

• 12. 常见的考评尺度主要包括（　　）。

  A量词式的考评标准

  B等级式的考评标准

  C数量式的考评标准

  D描述式的考评标准

  E定义式的考评尺度

• 13. 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

  A企业的生产经营状况

  B竞争对手在人力资源方面的情况

  C国家有关劳动人事法律法规法令

  D各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

  E劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

• 14. 安全生产检查制度是（　　）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

  A用人单位

  B劳动部门

  C工商部门

  D产业主管部门

  E工会组织

• 15. 以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

  A有绝对零点

  B数量差距相同

  C数量差距以相同的比例变化

  D没有绝对零点

  E在一个变量上对事物进行分类

• 16. 劳动力市场均衡的意义有（　　）

  A充分就业

  B同质劳动力获同样工资

  C体现工资差异

  D劳动力资源的最优分配

  E增大工资总额

• 17. 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。

  A评估目的

  B评估的实际需要

  C评估对象

  D评估形式的特点

  E评估人员

• 18. 选择关键绩效指标的原则包括（　　）。

  A整体性

  B增值性

  C可测性

  D可控性

  E关联性

• 19. 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

  A家庭人口

  B奖金福利

  C长期激励

  D加班时间

  E健康状况

• 20. 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

  A新毕业学生的起薪点

  B薪酬水平地区差异的控制

  C员工异地调配时的薪酬处理

  D被调查企业在加薪时的百分比

  E公司的加班与工作轮班方面的政策

• 1. 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？