高级人力资源管理师理论知识模拟卷(四)

• 1. 职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的（ ），借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。
  

  A环境熏陶和培养教育

  B管理和监督

  C外界监督和自身约束

  D自我锻炼和自我改造

• 2. 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

  A回归

  B数学表达式

  C方程因子

  D方程式

• 3. 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

  A基础性胜任特征

  B鉴别性胜任特征

  C潜在胜任特征

  D判别绩效胜任特征

• 4. 季度考评的时间一般在（）进行。

  A下一季度的前5天

  B下一季度的前10天

  C上一季度的前5天

  D上一季度的前10天

• 5. 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

  A有形支出

  B资本投入

  C无形支出

  D心理损失

• 6. 在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。

  A财务指标

  B客户指标

  C内部流程指标

  D学习和成长指标

• 7. 德尔菲法属于（ ）中的主要方法。

  A编码字典法

  B专家评分法

  C频次选拔法

  D回归分析法

• 8. （）是全球首个道德规范的国际标准。

  AISO9000

  BISO14000

  CISO26000

  DSA8000

• 9. 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。

  A协商性

  B综合性

  C创新性

  D职权和职能

• 10. 数据综合处理的顺序是（）。

  A自下而上

  B顺序法

  C自上而下

  D逆序法

• 11. 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。

  AJ模式

  BN模式

  CY模式

  DWX模式

• 12. 绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

  A能力

  B利益相关者

  C流程

  D企业战略

• 13. 下列关于职业道德修养的说法，正确的是()

  A职业道德修养是国家和社会的强制规定，个人必须服从

  B职业道德修养是从业人员获得成功的唯一途径

  C职业道德修养是从业人员的立身之本，成功之源

  D职业道德修养对一个从业人员的职业生涯影响不大

• 14. 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

  A客观性

  B主观性

  C社会性

  D历史性

• 15. ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

  A元胜任特征

  B组织胜任特征

  C概念胜任特征

  D基础性胜任特征

• 16. 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
  

  A财务

  B客户

  C内部流程

  D学习和成长

• 17. （）对下属机构的控制能力最强。

  A事业部制组织结构

  B混合型组织结构

  C直线职能制组织结构

  D控股子公司组织结构

• 18. （）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

  A学业成就测试

  B职业兴趣测试

  C职业能力测试

  D投射测试

• 19. （）认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。

  A咨询模式

  B持续发展模式

  C系统模式

  D阿什里德模式

• 20. （）是集体谈判工资增长的最低要求。

  A工会的上限

  B工会的坚持点

  C雇主的下限

  D雇主的坚持点

• 21. 本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。
  

  A培训组织机构建设

  B培训项目运作计划

  C培训资源管理计划

  D培训开发机制建设

• 22. 不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

  A资产利用一投资战略

  B投资一收益

  C成本降低生产力改进

  D收入成长

• 23. 采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

  A跟随型

  B领先型

  C滞后型

  D混合型

• 24. 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。

  A谈判法

  B当地定价法

  C平衡定价法

  D自助餐法

• 25. 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

  A沙略伙伴

  B变革的代理人

  C行政管理专家

  D员工的领跑者

• 26. 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

  A现场处置方案

  B专项应急预案

  C安全管理预案

  D综合应急预案

• 27. 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

  A联想法

  B构造法

  C完成法

  D绘图法

• 28. 股票期权的l550持有期一般为（）。

  A1～2年

  B2～3年

  C3～5年

  D5～10年

• 29. 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。

  A劳工问题可以彻底被消灭

  B劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

  C所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

  D社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

• 30. 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。

  A联想法

  B构造法

  C绘图法

  D完成法

• 31. 绩效管理体系的收尾部分是（）。

  A绩效考评指标体系设计

  B绩效考评运作体系设计

  C绩效考评结果反馈体系设计

  D制定绩效管理制度

• 32. 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。

  A综合加权法

  B主管评定法

  C立即排除法

  D能位匹配法

• 33. 经济型福利不包括（）。

  A福利保险

  B住房补贴

  C企业年金

  D培训机会

• 34. 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

  A吸引策略

  B投资策略

  C参与策略

  D创新策略解答:P21

• 35. 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。

  A制定组织战略

  B确定关键业绩指标

  C定义关键成功要素

  D确定战略性工作任务

• 36. 罗夏墨渍测试属于投射测试中的（）。

  A联想法

  B构造法

  C绘画法

  D完成法

• 37. 培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

  A培训需求分析

  B培训成本控制

  C培训活动组织

  D培训效果评估

• 38. 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。

  A企业

  B部门

  C班组

  D岗位

• 39. 受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时.能回忆学习成果联系实际，恰当应用是指（）。

  A依样画瓢式的运用

  B举一反三层面

  C融会贯通层面

  D自我管理层面

• 40. 通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。

  A吸引策略

  B控制策略

  C参与策略

  D投资策略

• 41. 我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心理测试的（）特点。

  A代表性

  B特征性

  C一致性

  D稳定性

• 42. 下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（）。

  A劳动合同期限

  B工资

  C补偿金

  D赔偿金

• 43. 下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型是（）。

  A反诉

  B确认之诉

  C给付之诉

  D变更之诉

• 44. 先从事基层技术设计或施工工作，然后担任技术项目的主管。再发展到技术部门负责人。最后是公司分管技术工作的副总经理。乃至公司高层领导。这是员工职业生涯发展方向的（）。

  A专业技术型发展

  B企业管理型发展

  C专业技术与管理型发展

  D技能操作型发展

• 45. 想象一下可能存在的“外星人”的外表和动作特征，属于（）。

  A无意想象训练

  B再造性想象训练

  C创造性想象训练

  D幻想性想象训练

• 46. 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”

  AG模式

  BS模式

  CY模式

  DWX模式

• 47. 薪酬差异理论的负面特性不包括（）。

  A培训费用高

  B工作安全性差

  C工作条件差

  D控制参与差

• 48. 一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。

  A客户

  B同级

  C直接上级

  D人力资源管理部门

• 49. 一般说来.在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目（指标）应在（）左右。

  A5项

  B7项

  C10项

  D12项

• 50. 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。

  A股票期权制

  B期股制度

  C年薪制

  D持股制度

• 51. 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

  A仲裁违反法定程序

  B仲裁员有索贿行为

  C裁决依据的证据是伪造的

  D对裁决结果存在异议

• 52. 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o

  A非工作日福利

  B法定保险福利

  C员工补充保险福利

  D额外津贴

• 53. 在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

  A问题诊断

  B方案设计

  C教育培训

  D咨询辅导

• 54. 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。

  A萌牙

  B发展

  C成长

  D成熟

• 55. 在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。

  A员工个人资料

  B管理者资料

  C候选人资料

  D晋升者资料

• 56. 在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。

  A知识

  B技能

  C动机

  D自身特质

• 57. 战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

  A目标性

  B计划性

  C长远性

  D纲领性

• 58. 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。
  

  A自力救济

  B社会救济

  C公力救济

  D调解救济

• 59. 只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

  A客观性

  B社会性

  C主观性

  D历史性

• 60. 组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括（）。

  A组织为员工的发展提供长期规划

  B基于组织前途建立员工的职业发展愿景

  C明晰组织职业生涯发展路径

  D注重工作与职业的弹性化

• 1. （）是劳动力市场运行的主角。

  A求职者

  B用人单位

  C职业中介机构

  D政府部门

  E劳动培训机构

• 2. 监事会的权利包括（）。

  A财务的检查审核权

  B公司经营决策权

  C对董事会的监督权

  D高层管理者的聘用权

  E董事会成员的罢免权

• 3. 绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

  A要素与要素

  B要素与系统

  C系统与结构

  D要素与方法

  E系统与环境

• 4. 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

  A层层控股型

  B业务协作型

  C资金借贷型

  D环形持股型

  E横向联合型

• 5. 企业集团的特征包括( )。

  A以总分公司为主体

  B企业具备多层次结构

  C以产权为主要联结纽带

  D本身是统负盈亏的经济实体

  E既可以从事生产经营，又可以进行资本投资

• 6. 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

  A信号工资理论

  B保留工资理论

  C效益工资理论

  D岗位竞争理论

  E劳动力成本理论

• 7. 关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()

  A财务方面指标权重占比最高

  B客户也可以是组织内部客户

  C学习和成长方面的指标不是必要的

  D部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础

  E部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

• 8. 培训实施体系包括()

  A内培

  B课堂培训

  C拓展培训

  D培训信息反馈

  E培训费用管理

• 9. （）属于管理者对培训的高支持水平。

  A在培训中任教

  B同意员工参与培训

  C为员工预留培训时间

  D提供财务支持并关注员工的培训成果

  E和受训员工共同制定培训成果的转移目标

• 10. ( )属于组织结构和气候的压力源。

  A工作过多

  B角色模糊

  C同事关系不融洽

  D决策中缺乏参与

  E领导对工作的限制太多

• 11. 常见的战略性绩效管理工具包括（）。

  A目标管理

  B平衡积分卡

  C关键绩效指标法

  D任务分工矩阵

  E目标分解鱼骨图

• 12. 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。

  A创造不断学习的机会

  B促进学习者之间的探讨和对话

  C鼓励共同合作和团队学习

  D建立学习及学习共享系统

  E促使成员迈向共同愿景

• 13. 对企业集团战略的分析可以从（）方面进行。

  A企业的目标任务是否明确

  B战略目标是否正确，战略重点是否突出

  C实现战略的步骤是否清楚，战略措施是否合理、有效

  D战略的实施和调控是否有力

  E出现危机时，能否有效进行管理

• 14. 岗位胜任特征可以( )分类。

  A按实际操作环境的不同

  B按运用情境的不同

  C按主体的不同

  D按内涵的大小

  E按研究对象的不同

• 15. 工会组织建设的法律保障主要体现在（）

  A组织建设保障

  B工会干部保护

  C工会自主管理

  D工会经费保障

  E工会制度建设

• 16. 关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。

  A国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

  B国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

  C国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

  D国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域

  E每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

• 17. 关于培训活动，下列说法正确的是（）。

  A对大型企业而言，培训通常称为规模化的工作

  B对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动

  C对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

  D创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

  E企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

• 18. 关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件.下列说法正确的是（）。

  A员工规模应达到一百人以上

  B注册资本不得少于人民币二百万元

  C有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证

  D有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

  E有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

• 19. 经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。

  A参照当地职工收入水平确定基薪

  B参照企业规模和企业效益确定基薪

  C参照多种标准确定基薪

  D单一企业规模类型系数模式

  E单一企业净利润指标模式

• 20. 劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。

  A产品需求的价格弹性

  B其他要素投入的供给弹性

  C劳动力成本占总成本的比重

  D劳动法律法规对劳动力供给的限制

  E生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

• 21. 劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。

  A提起诉讼

  B受理

  C预交诉讼费用

  D庭前准备

  E开庭审理

• 22. 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。

  A评价员工能力的指标

  B评价员工潜力的指标

  C评价革新过程的指标

  D评价企业信息能力的指标

  E评价激励、授权与协作的指标

• 23. 企业法人治理结构包括（）。

  A对企业各种章程、制度、行为准则、指南的制定和维护

  B股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

  C股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

  D对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法

  E企业出现危机时，法人股东的行为方式

• 24. 企业集团（ ）。
  

  A没有民事权利

  B不是法律主体

  C是统负盈亏的经济实体

  D不具备总体法人地位

  E是建立在控股、持股基础上的法人集合

• 25. 企业应用平衡计分卡的前提包括（）

  A企业的战略目标能够层层分解

  B各个维度的指标之间存在因果驱动关系

  C所有指标都可以通过量化考核来进行评价

  D企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标

  E与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全

• 26. 企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（）。

  A管理者的职务

  B任职年限

  C工作业绩

  D个人优缺点

  E工作态度

• 27. 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

  A应当尽可能考虑传统的职业通道

  B注重员工个人职业发展需要的满足

  C职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

  D应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

  E应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

• 28. 确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。

  A实现利税

  B销售收入

  C企业总资产

  D人均利税率

  E职工工资总额

• 29. 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

  A明确性原则

  B可测性原则

  C可达成原则

  D相关性原则

  E时限性原则

• 30. 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

  A收集数据和信息的方法

  B掌握信息量的大小

  C建模成本预算

  D组织的需要和要求

  E建立模型者的个人偏好

• 31. 下列说法正确的是（）。

  A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

  B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

  C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

  D部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

  E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

• 32. 依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。

  A习惯型思维障碍

  B权威型思维障碍

  C从众型思维障碍

  D书本型思维障碍

  E直线型思维障碍

• 33. 约翰?瑞提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）。

  A持续准备

  B不断计划

  C超越战略

  D谨慎推行

  E行动学习

• 34. 在对企业集团组织结构进行再设计时，以下因素会影响到集团组织结构类型的选择（）。

  A公司战略

  B业务流程和信息技术

  C已有的组织结构类型

  D集权与分权程度

  E企业的具体情况如业务种类、数量多少和地区距离远近等

• 35. 在学习型组织中，领导者的角色是（）。

  A教练

  B家长

  C仆人

  D模范

  E设计师

• 36. 早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。

  A构建激励性工资报酬制度

  B实行职能制或直线制

  C坚持例外原则

  D进行有效的监督控制

  E劳资双方建立融洽的协作关系

• 37. 战略目标子系统包括( )。

  A使命

  B核心价值观

  C绩效考评

  D愿景

  E战略

• 38. 职业能力测试可以划分为（　　）。

  A一般能力测试

  B智力能力测试

  C中间能力测试

  D特殊能力测试

  E能力倾向测试

• 39. 智力激励法在执行重新叙述问题步骤时.应注意的问题是（）

  A不要急于提出具体的设想

  B要让与会者尽快地进入“角色”

  C主持人不能随意插话或打断与会者的发言

  D鼓励与会者尽可能多地对问题提出重新叙述的形式

  E鼓励与会者各抒己见，畅所欲言

• 40. 资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。
  

  A物质资源

  B设备资源

  C人力资源

  D组织资源

  E技术资源