人力资源管理师三级理论试题(六)

• 1. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

  A培训实施计划

  B培训制度说明

  C培训项目评估报告

  D培训经费预算报告

• 2. 关于定员定额的表述正确的是（　　）。

  A定员就是企业用人质量的界限

  B定额是组织生产、指导分配的基本依据

  C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

• 3. 下列不参与集体谈判的是（）。

  A企业雇主

  B公司董事会

  C工会代表

  D单位行政部门

• 4. 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

  A1:3

  B1:5

  C1:10

  D1:20

• 5. 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

  A违规

  B违法

  C违约

  D刑事

• 6. 在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。

  A管理者

  B培训部门

  C培训者

  D后勤部门

• 7. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A参与模型

  B领导情境理论

  C费德勒的权变模型

  D路径一目标理论

• 8. ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A绩效计划面谈

  B绩效指导面谈

  C绩效考评面谈

  D绩效总结面谈

• 9. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（　　）日内作出劳动能力鉴定结论。

  A15

  B30

  C60

  D90

• 10. 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

  A任务说明的结果

  B绩效分析的结果

  C工作说明的结果

  D工作分析的结果

• 11. 岗位评价是在（　　）基础上进行的。

  A绩效考核

  B薪酬等级

  C薪酬标准

  D岗位分析

• 12. （　　）是心理状态的主要成分。

  A情绪

  B情感

  C性情

  D情态

• 13. 下列关于薪酬的表述不正确的是（）。

  A薪酬实质上是一种交易或交换

  B薪酬不包括实物性的报酬

  C薪酬应体现效率与公平的原则

  D薪酬应服从市场交换规律

• 14. 下列各项中，（　　）属于管理类劳动标准。

  A专用劳动标准术语

  B劳动统计标准

  C工作时间标准

  D劳动卫生标准

• 15. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

  A绩效评审

  B绩效申诉和监察

  C绩效监察

  D绩效评审和申诉

• 16. 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。

  A绩效计划面谈

  B绩效指导面谈

  C绩效考评面谈

  D绩效反馈面谈

• 17. 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。

  A具有代表性

  B具有启发性

  C难度要适当

  D不提前发放

• 18. 企业综合平衡的任务不包括（　　）。

  A最优经济效果

  B最优比例

  C最优发展速度

  D最优战略

• 19. 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

  A团体效应

  B远期效应

  C鲶鱼效应

  D晕轮效应

• 20. （　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  A奖金

  B福利

  C薪酬

  D津贴

• 21. （　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

  A培训及时性

  B培训有效性

  C培训广泛性

  D培训可信性

• 22. ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

  A汇总报表

  B正式通报

  C例会制度

  D劳动管理表单

• 23. ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

  A管理制度

  B业务规范

  C技术规范

  D行为规范

• 24. 关键事件法的缺点是( )。

  A不能了解下属如何消除不良绩效

  B记录和观察费时费力

  C无法为考评者提供客观事实依据

  D不能贯穿考评期始终

• 25. 人力资源的一般特点不包括（　　）

  A时间性

  B主观能动性

  C消费性

  D客观规律性

• 26. （　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

  A操作测验

  B模拟情境

  C学前、学后比较

  D书面测验

• 27. 不属于结果导向型考评方法的是（）。

  A目标管理法

  B行为观察法

  C成绩记录法

  D直接指标法

• 28. 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

  A职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

  B职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

  C用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  D职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

• 29. 劳动参与假说是以（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

  A男性成年人

  B老年人

  C女性成年人

  D青年人

• 30. 新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

  A人厂教育

  B车间教育

  C岗位教育

  D班组教育

• 31. （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  A排他分析

  B需求确认

  C人员分析

  D因素确认

• 32. ()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

  A个体知觉

  B社会知觉

  C群体知觉

  D他人知觉

• 33. 企业组织机构设置的原则不包括()

  A精简及有效跨度的原则

  B统一领导、权力制衡的原则

  C合理性和先进性相结合的原则

  D稳定性和适应性相结合的原则

• 34. 以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

  A零基法以岗位劳动量为依据，一切从零开始

  B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

  C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

  D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

• 35. 工作岗位评价的方法不包括（）。

  A排列法

  B德尔菲法

  C分类法

  D因素比较法

• 36. （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。

  A初步面试

  B结构化面试

  C诊断面试

  D非结构化面试

• 37. 一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

  A物质报酬

  B工资

  C内部回报

  D奖励

• 38. 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

  A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

  B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

  C以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

  D心灵的坦荡和安然

• 39. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

  A岗位评价的中心是现有的人员

  B以岗位员工的工作活动为对象

  C工岗位分析的进一步延续

  D为岗位的分类分级提共了前提

• 40. 有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。

  A目的是在于检验培训的最终效果

  B为培训奖惩制度的确立提供依据

  C是规范培训人员行为的重要途径

  D抽样选择员工进行培训考核评估

• 41. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

  A30日

  B45日

  C60日

  D90日

• 42. （）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

  A效率定员标准

  B岗位定员标准

  C单项定员标准

  D设备定员标准

• 43. 以下关于定员方法的表述不正确的是（）。

  A辅助生产工人可按比例定员

  B化工、冶金企业适合按岗位定员

  C检修工、检验工适合按岗位定员

  D机器制造和纺织企业适合按以比例定员

• 44. 表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）。

  A组织机构图

  B组织职能图

  C组织职务图

  D以上都是

• 45. 在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

  A机器成本预算

  B企业成本预算

  C人工成本预算

  D原料成本预算

• 46. 工资总额管理包括工资总额和（）。

  A工资总额调整的计划与实施

  B工资总额调整的计划与控制

  C工资总额调整的安排与控制

  D工资总额调整的安排与实施

• 47. 关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（）

  A属于企业规章制度

  B薪酬体系标准化产物

  C成为内部劳动规则

  D是企业内部的“法律”。

• 48. 薪酬策略的目标不包括（）。

  A激活团队

  B激励员工

  C控制成本

  D提高生产率

• 49. 企业定员管理的作用不包括( )。

  A合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

  C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

  D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

• 50. 关于面试下列说法错误的是()

  A面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

  B应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

  C应尽量营造和谐自然的面试环境

  D面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

• 51. （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某员工的劳动行为素质要求等所作的统一规定。

  A岗位评价

  B工作分析

  C岗位规范

  D劳动制度

• 52. 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

  A偏重保护

  B优先保护

  C平等保护

  D全面保护

• 53. 身体能力测试属于（　　）。

  A组织能力测试

  B特殊职业能力测试

  C普通能力倾向测试

  D心理运动机能测试

• 54. 规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。

  A组织规则

  B定员规则

  C时间规则

  D协作规则

• 55. 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A绝对性和时间性

  B相对性和时间性

  C绝对性和持久性

  D相对性和持久性

• 56. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

  A无需

  B部分

  C酌情

  D按照正常提供劳动

• 57. 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

  A评估培训讲师

  B评估管理人员

  C评估教务管理人员

  D评估受训者

• 58. 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

  A采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

  B不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

  C必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

  D必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

• 59. 从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（　　）。

  A军人及其家属

  B劳动者

  C社会贫困者或生活在贫困线以下的人

  D全体居民

• 60. 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。

  A外部市场薪酬水平

  B劳动力供给状况

  C社会经济发展状况

  D现行的薪酬政策

• 1. （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

  A全面激励策略

  B组织变革策略

  C负向激励策略

  D人事调整策略

  E正向激励策略

• 2. 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

  A定编

  B定额

  C定岗

  D定员

  E定薪

• 3. 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。

  A申请调解自愿

  B接受调解自愿

  C调解过程自愿

  D达成协议自愿

  E履行协议自愿

• 4. 职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

  A个人参与

  B合作参与

  C岗位参与

  D间接参与

  E组织参与

• 5. 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

  A工时总额

  B劳动总时间

  C劳动定额

  D工作量

  E工人总数

• 6. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

  A时间跨度较大

  B考评员工的短期表现

  C能做定性分析

  D记录和观察费时费力

  E提供客观事实依据

• 7. 社会保险的社会性是指( )的社会性。

  A保险范围

  B保险组织

  C保险目的

  D保险流程

  E保险管理

• 8. 均衡国民收入等于（）。

  A消费与储蓄

  B总需求

  C投资与储蓄

  D总供给

  E消费与投资

• 9. 行为锚定等级评价法的优点有（）。

  A考评更加精准

  B考评标准明确

  C反馈功能较好

  D考评维度清晰

  E实施的费用低

• 10. 设计单项工资制度的程序包括()。

  A准确标注制度的名称

  B界定制度的作用对象与范围

  C明确工资支付与计算标准

  D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

  E提交公司领导批准

• 11. 劳动定员的作用包括（）。

  A有利于企业加强管理

  B是企业制定人力资源计划的基础

  C是企业用人的科学标准

  D有利于提高员工队伍的素质

  E有利于组织分配

• 12. 职工代表大会的职权表现在()

  A审议建议权

  B审议通过权

  C审议决定权

  D重大决策权

  E推荐选举权

• 13. 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）

  A便于反馈

  B适应范围较大

  C核算简单

  D根据工作内容设计不同的考评表

  E打分容易

• 14. 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

  A交叉作业法

  B充实业务法

  C工作连贯法

  D轮换工作法

  E小组工作法

• 15. 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

  A模拟训练法

  B讲授法

  C头脑风暴法

  D研讨法

  E专题讲座法

• 16. 福利费用包括( )。

  A生活困难补助

  B医疗卫生费

  C计划生育补贴

  D住房公积金

  E冬季取暖补贴费

• 17. 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。

  A前者的明确性高于后者

  B前者的稳定性高于后者

  C前者的明确性低于后者

  D前者所覆盖事实状态小于后者

  E前者所覆盖事实状态大于后者

• 18. 《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。

  A平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

  E为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

• 19. 企业员工绩效评审系统的主要功能包括()

  A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

  B针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

  C对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

  D对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

  E对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

• 20. 劳动法基本原则的作用包括（）。

  A反应劳动法门的特点

  B是指导性的法律规范

  C指导劳动法的制定、修改和废止

  D指导劳动法的实施

  E有助于理解、解释劳动法

• 21. 现代企业人力资源管理的基本职能包括()

  A调整

  B发展

  C保持

  D选拔

  E考评

• 22. 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。

  A引进新产品

  B引用新技术

  C实现企业的新组织

  D开辟新市场

  E改进生产装备设施

• 23. 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

  A用人的数量和质量要求

  B各工种工序的工艺流程

  C采用的典型设备和技术条件

  D规定各类人员划分的方法和标准

  E人员任职的国家职业资格标准(等级)

• 24. 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称为薪酬成本管理循环。

  A薪酬预算

  B薪酬计划

  C薪酬支付

  D薪酬决算

  E薪酬调整

• 25. 关于工作地组织，下列说法正确的有（　　）。

  A应有利于工人进行生产活动

  B增加工人辅助生产的时间

  C要为企业创造良好的工作环境

  D要有利于工人的身心健康

  E要有利于发挥工作地装备效能

• 26. 企业人员招聘成本的具体形式包括（）

  A招募成本

  B安置成本

  C重置成本

  D间接成本

  E离职成本

• 27. 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

  A—般知识和能力

  B专业知识和能力

  C特殊知识和能力

  D综合知识和能力

  E创新知识和能力

• 28. 确保绩效管理制度和系统的有效性和可行性，就要“抓住两头，吃透中间”，具体做法是（）。

  A获得高层领导的支持

  B赢得一般员工的理解和认同

  C寻求中间各层管理人员的全心投入

  D获得大部分员工的支持

  E赢得直接上级的理解和认同

• 29. 讲授法的局限性在于（）。

  A不能满足学员的个性需求

  B传授的方式较为枯燥单一

  C内容不具备较好的系统性

  D教师水平直接影响培训的效果

  E单项传授不利于教学双方互动

• 30. 培训需求分析一般从（）几个层次上进行o

  A岗位结构

  B战略

  C业务部门

  D组织

  E员工个人

• 31. 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有()

  A岗位整合

  B了解情况

  C建立联系

  D设计岗位调查方案

  E规定调查的范围、对象和方法

• 32. 劳动定额法实施过程中包括五个环节，以下正确的是（）。

  A定额修订

  B定额制定

  C定额贯彻

  D定额统计

  E现行定额

• 33. 企业组织机构设置的原则包括()

  A任务目标原则

  B权责对应原则

  C统一领导、权力制衡原则

  D分工协作原则

  E稳定性与适应性相结合原则

• 34. 内部选拔的缺点包括（）。

  A选拔费用高

  B抑制个体创新

  C产生“团体思维”

  D不利于组织的内部团结

  E导致部门之间“挖人才”的现象

• 35. 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

  A计划类角色

  B人际关系类角色

  C信息类角色

  D改革创新类角色

  E决策类角色

• 36. 降低沟通障碍和干扰的方法有（）

  A树立主动的沟通意识

  B创造有利的沟通环境

  C以互相尊重、促进合作的心理状态实现沟通

  D注意沟通语言的选择

  E选择适当的场所

• 37. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

  A对企业人力资源的需求和供给进行预测

  B使企业人力资源供给和需求达到平衡

  C实现人力资源的合理配置

  D制定相宜的政策和措施

  E有效激励员工

• 38. 培训项目设计的原则包括（）。

  A因材施教原则

  B延续性原则

  C目标牲原则

  D实践性原则

  E激励性原则

• 39. 采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

  A选择适当案例

  B展示案例资料

  C让学员熟悉案例

  D制定培训计划

  E确定培训时间、地点

• 40. 提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。

  A工伤认定申请表

  B劳动保障行政部门的证明材料

  C医疗诊断证明

  D与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

  E工伤保险缴纳证明材料-