菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（）

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 下列哪个不是菲德勒提出的对领导者工作影响最大的基本要素（） 菲德勒的研究结果表明，在对领导者环境条件一般的情况下，采用（）效果较好。   菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）