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单选题
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
多选题
外部招聘包括()招聘。
A.校园 B.网上 C.媒体 D.人才交流中心
答案
单选题
相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
A.新观念不能引入 B.决策风险大 C.准确度低 D.外部招募的人员待遇太高
答案
判断题
酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则()
答案
主观题
外部招聘
答案
多选题
人员招聘属于外部招聘的有()
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
单选题
与内部招聘相比,外部招聘更( )。
A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员工工资水平 C.能够获得提供新思想的员工 D.适合于补充中级岗位
答案
主观题
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
主观题
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
答案
热门试题
与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( )。
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
与外部招聘相比,内部招聘的缺点是( )。
与外部招聘相比,内部招聘的优点是
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。()
企业外部招聘不会增加招聘工作成本。()
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()
外部招聘的优势。
外部招聘的局限。
外部招聘方法有()
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘()
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有()
下列招聘方式不属于外部招聘的是()
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
门店招聘中的属于外部招聘方式的是()
外部招聘的优势包括( ).
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