外部招聘的局限。
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外部招聘的局限。
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外部招聘的局限有（ ）。
A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖” D.影响内部员工的积极性
答案
外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
答案
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A.形成内部矛盾 B.面临一定的风险 C.影响组织成员士气 D.人员选择的有限性 E.人员进入角色慢
答案
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程 B.外聘人员不熟悉组织流程 C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
答案
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
A.正确 B.错误
答案
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人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
内部招聘的局限。
外部招聘包括()招聘。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
内部招聘中的局限是（）。
外部招聘
人员招聘属于外部招聘的有（）
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
简述内部招聘的局限性。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。()
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
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