薪酬是指()。

薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 薪酬的广义理解是指（） 间接薪酬是指员工福利 薪酬的竞争性是指（） 薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）。 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） 在薪酬管理中，“浮动薪酬为主要组成部分，固定工资处于非常次要地位”是指哪种薪酬结构（） 中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 中国大学MOOC: 浮动薪酬是指以绩效为依据而支付给员工的薪酬，以下不属于浮动薪酬的是？ （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距