薪酬是指什么？
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薪酬是指什么？
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职工薪酬是指什么？
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薪酬是指()。
A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )
A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.缋效薪酬 D.福利薪酬
答案
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A.最大值 B. C.最大幅度 D. E.最小幅度 F. G.最小值
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A.最大值 B.最大幅度 C.最小幅度 D.最小值
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“直接薪酬”是指（）。
A.当月发放的工资 B.奖金与福利 C.即薪酬总体 D.奖金与津贴
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薪酬的广义理解是指（）
间接薪酬是指员工福利
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在薪酬管理中，“浮动薪酬为主要组成部分，固定工资处于非常次要地位”是指哪种薪酬结构（）
中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（）
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