未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（）

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 可视为迟到早退情形为（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（）