关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A. 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B. 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C. 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D. 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
答案
下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是（）
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
答案
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
A.招聘规模越大越好 B.每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C.组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D.组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
答案
如何确定招聘规模？
答案
下面关于招聘的说法错误的是（）
A.招聘预算包括人工费用、业务费用以及如水电费等其他费用。 B.招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法 C.招聘规模取决于企业招聘录用的阶段 D.层次较低或比较普通的职位，要在较大的范围内进行招聘
答案
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募 C.“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
答案
关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视 C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者 D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
答案
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
答案
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募 C.“招聘”一词更客观的强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
答案
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 C.经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者 D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
答案
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