下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是（）
A. 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B. 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C. 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D. 招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
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下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是（）
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
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关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
答案
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
A.招聘规模越大越好 B.每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C.组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D.组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
答案
关于外部招聘的，下列说法错误的是（）
A.外部招聘能为企业带来新的思想 B.外部招聘具有一定的风险性 C.外部招聘的员工需要较长的调整期 D.外部招聘容易导致“近亲繁殖”
答案
下列关于招聘广告说法错误的是（）。
A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力 B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务 C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中 D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。
答案
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
A.为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B.可以为企业招聘到优秀的人才 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
答案
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（ ）。
A.具有一定的风险性 B.不利于工作创新 C.给内部应聘员工的积极性造成打击 D.新员工需要较长的“调整期”
答案
下列关于招聘广告的说法错误的是（）
A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
答案
下列关于招聘广告的说法错误的是（）。
A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
答案
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）
A.为企业注入“新鲜血液” B.可以拓展企业的招聘范围 C.能够使企业快速招聘到所需要的员工 D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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如何确定招聘规模？
关于内部招聘具有的优点，下列说法错误的是（）
招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（）
下列关于规模报酬，说法错误的是（ ）。
下列关于规模报酬，说法错误的是（）
下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（ ）。
下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
下列关于企业所得来源的确定说法错误的是（）。
下面关于招聘的说法错误的是（）
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。
下列关于企业所得来源地确定的说法中，错误的是（）
下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。
下列关于样本规模的说法中，错误的是（）
关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（）
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
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