培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈

船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求 培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责 培训的持续改进应关注培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训评估等主要环节之间（）和协同性。 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。 企业员工培训系统的流程包括（）需求确认 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 各层级在制定培训计划前,在相应员工群体内进行培训需求（） 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 在企业制定培训计划时，设计培训方法的途径不包括（） 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，应该做哪些工作