适合按岗位定员的企业有（ ）。

（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] 酒店编制定员方法中，客房、餐饮部适合采用岗位定员法 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() 按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）。 （　　）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。 按__定员，即按饭店的档次与规模来定员,再按全员数量定各岗位、工种的人员的数量（） 看管人型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合（） 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 顾问有确定员工岗位职责的权力（） 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（　　）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。 公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。 企业采用定员的方法有（　）。 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。