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票务事件举报调查结束后,由__部根据处理通报扣发绩效工资,__部扣目标考核分
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票务事件举报调查结束后,由__部根据处理通报扣发绩效工资,__部扣目标考核分
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票务事件举报调查结束后,由__部根据处理通报扣发绩效工资,__部扣目标考核分
答案
单选题
二类票务事故的处理,需扣发当月绩效工资()
A.30% B.50% C.70% D.100%
答案
判断题
安全判断三级票务事故:给予当事人部室内部通报批评,扣发当月绩效工资50%,并由其承担全部或部分经济损失()
答案
单选题
三类票务违章:给予当事人警告处分,在运营分公司范围内通报,扣发当月绩效工资(),并由其承担全部或部分经济损失。
A.30% B.40% C.50% D.60%
答案
单选题
票务事件举报调查认定的事实及拟给予的惩处告知员工本人,被惩处人可在__个工作日内向安全技术部提出书面申诉,逾期视为默认调查结果与处理意见()
A.2 B.3 C.5 D.7
答案
单选题
三类票务违章的处理进行公司级通报。票务稽查工作组开展调查工作,由票务稽查领导小组依据进行处理。根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失,对主要责任人给予记过并扣绩效工资()
A.10%~20% B.20%~30% C.30%~40% D.40%~50%
答案
单选题
警告处分扣发绩效工资、奖金()
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
答案
单选题
未按规定办理请休假手续者,给予通报批评并扣发()元,绩效工资的处分,并扣减绩效分()分。
A.500-1000 B.100-1000 C.500-1500 D.500-1500
答案
判断题
票务事件举报中,对当事部门或个人的通报定性、定责持有异议的,可以在通报送达部门或个人后的三个自然日内向安全技术部递交《票务问题申诉表》()
答案
多选题
票务违章事件的举报。
A.电话举报 B.当面举报 C.书面举报 D.据实举报
答案
热门试题
()票务事件举报方式有
员工旷工1天,按本人日工资的倍扣发岗位工资,并扣发当月绩效工资()
一类票务违章的处理由有轨电车客运部下属票务管理室室级通报处理。根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失,对主要责任人给予通报批评并扣绩效工资()
停飞人员未办理请假手续私自离开驻地,给予通报批评并可附加扣发()元绩效工资,扣减绩效分()分。
票务事件举报的方式包括()
因违规行为受到警告处分的,应按上年绩效工资标准扣发考核性工资。(监察部)()
迟到、早退超过小时的按旷工1天处理,扣发当月基本工资、绩效工资的30%()
票务事件举报,由安全技术部依据本办法相关规定和流程,收集有关的__、帐册、__、__或__作为调查资料()
根据《运营事业总部票务稽查管理办法》以下哪种不属于票务事件举报的方式()
根据《运营事业总部票务稽查管理办法》票务事件举报的方式有以下哪几种()
受到警告处分的,按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资()
踩踏事件处理完毕后由()决定应急工作结束。
一般差错视情节轻重给予通报批评直至降级或降职(含)以下行政惩处,并可附加扣发3000元(含)以下绩效工资处分,扣减绩效分3-5分。下列事件属于一般差错事件的是()。
暴恐事件处理完毕后由()决定应急工作结束。
受记大过处分的,按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资()
《福建农信员工违规行为处理办法》规定,因违规行为受到记大过处分的,应按上年绩效工资标准扣发绩效工资()
迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理,除扣发当月绩效工资外,另扣发当月岗位工资的50%()
本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。()
事故调查结束后(),各级工程管理部须出具调查报告
南昌地铁《运营事件(故)调查分析报告》由调度票务部完成()
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