工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（　　）是谈判的一个特征。

集体协商（或集体谈判）的（　　），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。 政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。 （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 在美国，集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判。 当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（） 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。 在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（） 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 简述谈判力与谈判空间之间的关系 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（　　）。 工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利（） 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和（） 谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括()。