解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。

组织变革的实施过程中必须包括的过程有()。 创业团队在合作过程中难免遇到冲突,以下不属于积极解决方法的是() 简述国籍积极冲突的解决办法 对组织效率有积极作用的冲突类型是 出现_________现象时，组织应该激发创造性冲突。 在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( ) 冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。 布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是（） 解决国籍积极冲突，通常有以下哪几种做法（） 处理组织中的人际冲突的原则找到冲突产生的原因，分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道及那些措施？（） 简述解决组织冲突的方法 组织变革的过程主要包括的环节有（） 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） 激发建设性冲突的技术有 为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。() 变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段（）   在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。 组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突