当组织中的冲突水平过低而需要提高时，激发冲突的方法有哪些？

出现_________现象时，组织应该激发创造性冲突。 认为冲突是组织保持活力的一种有效手段，并主张组织应维持冲突的最低水平，以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的（） 现代冲突理论中，冲突水平较低表明组织环境和谐，氛围融洽（） 当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略() 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） 冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情况下需要激发冲突，哪些情况下又需要控制冲突呢？ 解决组织冲突的方法有哪些？ 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） 激发建设性冲突的技术有 当冲突无关紧要时或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，可采用（） 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队和（） 7.当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,可采取 当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，可釆用（）策略。   （判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。 A对 B错 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （） 营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。 建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但