培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。

培训需求信息的收集方法？ 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 培训前与培训后由学员和主管分别填写（　　）问卷。 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 培训需求信息的主要收集方法有( )． 收集培训需求信息的主要方法有（） 收集培训需求信息的主要方法有 企业培训需求信息的收集方法包括（）。 培训需求信息的收集方法有哪些 培训需求信息的收集方法有哪些？ （　　）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率（） 在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训部门的基本职责是什么? 在培训文化发展的（），培训部门可确保实现“超前培训，供应领先”的目的。 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 不属于企业培训需求信息的收集方法．