培训需求信息的收集方法？

实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 培训效果信息收集方法包括（） 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 简述培训效果信息的收集方法。 培训效果信息的收集方法包括（　　）。 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )． 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括() 培训评估信息的收集方法有（） 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。