季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（）

月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 员工内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 季度内累计旷工二天（次）者，给予__处分（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 迟到、早退次计旷课一节,迟到、早退超过_______分钟以上以旷课计;对无故旷课虽未达______学时,但影响较坏,认错态度较差者,给予通报批评,直至处分 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）