“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（　　），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。” 根据《劳动法》的规定，在女职工__内，用人单位不得依据该法第26、27条的规定解除劳动合同（） 按照我国《劳动法》规定，国家（）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。 《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。 《劳动法》第27条规定： 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的人 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的义务有（） 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的权利有（） 《劳动法》第21条规定，试用期最长不超过（ ）。 《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动法》，用人单位的义务包括（） 用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人 根据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（ ）。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过民主程序（） 《中华人民共和国劳动法》规定，国家（　　）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 根据劳动法的规定，（　）的，用人单位可单方与其解除劳动合同。 根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”