(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。

(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 在工作结果型绩效考评指标体系中，下列属于质量指标的是（）。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。